未簽勞動(dòng)合同為企業(yè)帶來(lái)的損失

未簽勞動(dòng)合同為企業(yè)帶來(lái)的損失
張少康（化名）于2016年2月22日入職某機(jī)械公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，雙方簽訂了為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年2月21日雙方勞動(dòng)合同期滿，但是企業(yè)并未與張少康續(xù)簽勞動(dòng)合同或辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)， 張少康繼續(xù)在企業(yè)工作。2019年5月13日，企業(yè)將張少康辭退。張少康認(rèn)為， 原勞動(dòng)合同期滿之后，企業(yè)并未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同， 應(yīng)支付其2018年2月22日至2019年5月12日未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資。張少康向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提出上述要求。
用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后，需要依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”這里的 “建立勞動(dòng)關(guān)系”包括原勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案例中，雙方勞動(dòng)合同于2018年2月21日期滿后， 企業(yè)與張少康繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，直至2019年5月13 日企業(yè)提出與張少康解除勞動(dòng)合同，期間企業(yè)一直未與申請(qǐng)人張少康續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，仲裁委員會(huì)對(duì)張少康的請(qǐng)求予以了支持。
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